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煤炭产业企业改革 建立五大长效机制的思考


【更新时间】:2017/9/1
【文章摘要】:

     2017年,全国预计产煤36.5亿吨,化解过剩产能1.5亿吨。国家发展改革委发文表示,今年煤炭去产能上半年共退出煤炭产能1.11亿吨,完成全年任务的74%,加上2016年的2.9亿吨,累计退出煤炭过剩产能超4亿吨,超“十三五”规划8亿吨目标任务的50%。由此可见,到目前为止,煤炭去产能进展顺利。但毋庸讳言的是,2016年以及今年上半年去产能基本上去的是已经处于“僵尸”矿井的产能,所以容易退出,相比之下今后几年去产能将逐渐困难,需要建立退出的长效机制,以此确保按规划目标和时间要求逐年退出落后产能。这就需要政府研究制定解决去产能涉及国有资产处置、债务处置、职工安置、兼并重组、转型升级等深层次问题的操作办法,鼓励煤企通过运用市场化、法律化手段,有效处置“僵尸企业”,通过兼并重组、减量置换等方式,有计划、积极主动地淘汰落后产能。

  建立“稳供给”长效机制。在我国能源结构中,煤炭的主体地位短时间内不可动摇。煤炭的清洁、高效、可持续开发利用仍将是我国能源战略的重中之重。所以,煤炭稳供给不仅是煤炭行业自身发展的需要,更是国民经济健康发展的需要。建立“稳供给”的长效机制,首先要稳定产量,生产出国民经济发展所需的煤炭总量,不出现局部地区缺煤或用煤高峰时间段缺煤。《煤炭“十三五”规划》指出,预计2020年,全国煤炭产量39亿吨,年均增速0.79%。2016年,全国原煤产量34.5亿吨,满足了消耗需求。2017年预计全国原煤产量36.5亿吨,实现供需平衡。其次要稳定提高煤炭产业集中度,发挥特大型煤炭集团稳定供煤的作用。2016年,全国5000万吨级煤企由2005年的4家增加到17家,生产原煤18.2亿吨,占全国煤炭总量的52.8%。可见,煤炭产业集中度越高对煤炭稳供应越有保障。所以,在此基础上国家逐步发展亿吨级特大型煤炭企业,不仅是煤炭兼并重组改革的需要,也是煤炭稳供给的需要。煤炭兼并重组新政指出,到2020年底,全国形成10个左右亿吨级“巨无霸”。


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